Avez-vous entendu parler du bien-être des entreprises? Savez-vous quels sont les avantages de rejoindre un programme de protection sociale d'entreprise? Dans notre pays, les plans de bien-être des entreprises augmentent constamment. De plus en plus intéressants et riches en services, ces plans sont mis à la disposition des employés en leur offrant des avantages importants.
Découvrons ce qu'ils sont, comment ils fonctionnent et les raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises en utilisent.
Bien-être de l'entreprise: qu'est-ce que c'est?
Les entreprises de protection sociale en entendent souvent parler. Mais qu'entendons-nous par cette expression? En utilisant le terme bien-être d'entreprise, une référence est faite à une série d'initiatives, de biens et de services qu'une entreprise met à la disposition de l'employé. Les services sociaux représentent un formulaire de soutien au revenu. Le but de ce soutien est d'augmenter le pouvoir de dépenses, la santé et le bien-être du travailleur avec un contrat permanent. En fait, le mot bien-être peut également être traduit, mais aussi en tant qu'aide sociale ou subvention.
Qu'est-ce que le fonds de protection sociale? Le bien-être des entreprises consiste en un plan d'entreprise visant à attribuer des avantages sociaux (produits, services, travaux et services de nature ou comme remboursement des dépenses). Comment accéder au bien-être des entreprises? Un plan de bien-être peut être établi par la volonté de l'employeur à travers:
- réglementation des entreprises
- Contrat / accord de l'entreprise (négociation de deuxième niveau)
- Prévisions exprimées dans la National Collective Contrat – CCNL
Les programmes de protection sociale des employés peuvent être associés à un salaire fixe et à une partie variable. Dans les deux cas, ce sont des biens et services déduits pour les employés, qui ne contribuent pas à la formation d'un revenu imposable et non soumis à la déduction IRPEF. En effet, ils visent à répondre aux besoins pour la protection et l'amélioration des conditions de vie du travailleur et de sa famille. Par conséquent, le travailleur n'est pas tenu de les indiquer dans la déclaration de revenus s'il est remboursé la même année. En outre, en ne constituant pas le revenu, leur paiement est exonéré de l'impôt fiscal et de contribution et est déductible, dans certaines limites, pour la Société.
Comment fonctionne le bien-être commercial
Après cet aperçu rapide, nous essayons de clarifier le bien-être des entreprises, comment cela fonctionne et quels sont ses avantages.
Les initiatives de bien-être des entreprises comprennent les services appelés bien-être familiaux. Faisons quelques exemples:
- Pépinières et colonies estivales
- dépenses scolaires
- Avantages sociaux à des fins de formation éducative, récréative, sociale et de santé
- pension supplémentaire
- Coffres de la santé
Ces services sont fournis à tous les employés ou catégories d'employés homogènes. Une entreprise ne peut donc pas choisir de fournir des services de protection sociale à un employé et non à un autre. Mais si vous pensez qu'en termes de prestations, ceux-ci sont remarquables pour les deux parties: l'entreprise et l'employé. Un plan de protection sociale des entreprises fournit des services qui réduisent le coin fiscal à la fois pour l'entreprise et l'employé. L'employé voit son pouvoir d'achat augmenté et l'employeur tire un double rendement économique en ce qui concerne les coûts encourus. Le bien-être des entreprises se traduirait donc par une augmentation de la productivité des employés. Des études menées au fil des ans ont montré que les politiques de bien-être entraîneraient une réduction des absences par employé par an.
Alors, quels sont les avantages pour les entreprises et lesquels pour les employés?
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Les avantages pour les entreprises
Les objectifs du bien-être des entreprises ont à voir avec les initiatives qui agissent au niveau de l'engagement des employés, ou sur l'incident de travail et donc de productivité. On sait en fait qu'un employé satisfait est décidément plus motivé à s'engager et productif dans le travail.
Tout cela pour les entreprises se traduit par des avantages tangibles. Nous parlons donc d'une baisse des niveaux d'absentéisme et de réduction du renouvellement. Le climat de l'entreprise est également affecté, devenant plus positif et collaboratif, et déterminant une attractivité plus forte de l'entreprise en tant que travail.
D'un point de vue fiscal, la conversion des prix de productivité en services sociaux éclaire le fardeau fiscal grâce à la déductibilité des coûts.
De plus, la possibilité d'avoir des plateformes numériques pour la gestion des plans de protection sociale réduit la gestion opérationnelle des services par la société.
La propagation de l'utilisation du bien-être d'entreprise, ces dernières années, a en fait généré diverses plateformes de protection sociale en ligne. L'employeur met un portail Web à la disposition des employés pour choisir les avantages sociaux en ce qui concerne le bonus de protection sociale disponible.
Les avantages pour les employés
Après les avantages pour les entreprises, passons aux avantages pour les employés. Tout d'abord, les services sociaux sont déduits pour les employés d'un point de vue fiscal et de contribution, dans les limites données.
La déduction implique donc une augmentation du pouvoir d'achat du travailleur d'environ 40%.
Les avantages offrent des conventions et des services étudiés sur les besoins diversifiés de l'ensemble du cycle de vie d'une personne. En fait, ce sont des services qui favorisent une meilleure réconciliation de la vie professionnelle avec la vie privée et familiale en réduisant le stress du travail connexe.
Profitez de ces biens et services donne de la satisfaction et fait que l'employé se sentait à la fois en tant que travailleur et en tant que personne.
Bien-être de l'entreprise: quelques exemples
Nous avons vu les avantages pour les parties et comment demander le bien-être des entreprises directement via des portails de bien-être en ligne. Alors, quels sont les avantages disponibles pour les employés? Voici quelques exemples de bien-être des entreprises.
Dépenses familiales
Les remboursements sont inclus dans cette catégorie pour:
- dépenses pour l'éducation, l'éducation, l'assistance et le culte
- Dépenses pour les écoles maternelles, l'université et la formation non universitaire
- Assistance aux membres de la famille âgés et non épurés
Prestation frange
Ce sont des actifs transférés ou accordés en concession à l'employé par l'employeur, non soumis à une fiscalité, si une valeur inférieure à 258,23 euros. Parlons donc des bons d'achat, des bons de carburant et des cartes qui peuvent être dépensés pour les voyages en avion ou le train.
Bons de repas
Fourni sous forme de papier ou de gamme de repas électronique, ils représentent l'administration de nourriture par l'employeur.
Soins de santé et sécurité sociale
Il est possible de payer le bien-être de votre entreprise dans les coffres et les fonds pour les services de sécurité sociale ou de protection sociale supplémentaires en faveur du travailleur et de sa famille. Ces services sont destinés à intégrer les services publics fournis par INPS sur la sécurité sociale et le système national de santé.
Dépenses pour le service des transports publics
Ce sont les dépenses engagées pour l'achat d'abonnements locaux, régionaux et interrégionaux. Dans ces cas, l'employeur peut rembourser les dépenses engagées par l'employé ou fournir l'achat de l'abonnement dans le chèque de paie.
Le maître en gestion du bien-être d'entreprise
Pour ceux qui veulent en savoir plus sur les politiques de bien-être des entreprises, notre université a activé la maîtrise en gestion du bien-être d'entreprise. Une maîtrise de niveau II qui vise à offrir aux participants des compétences théoriques et pratiques-opérationnelles avec le bien-être des entreprises. De l'évolution de la législation à la conception d'un avion de protection sociale au niveau de l'entreprise, les formulaires de maître capables d'opérer dans les domaines de l'innovation sociale, des services aux personnes, aux syndicats et aux employeurs.
En particulier, il vise:
- avocats
- comptables
- Consultants professionnels
- syndicalistes et responsables des relations professionnelles
- Travailleurs des ressources humaines
- Opérateurs de prestataires de bien-être
- Étudiants et diplômés dans les disciplines juridiques et économiques
À la fin du maître, tous ceux qui sont régulièrement enregistrés passent un examen final.
Si vous voulez plus d'informations, consultez la carte complète de notre maître en gestion du bien-être d'entreprise.
