L'attente pour les enseignants est un aspect important du monde de l'éducation qui offre aux enseignants la possibilité de faire une pause dans leur affectation pour diverses raisons personnelles, familiales ou professionnelles. Ce mécanisme offre beaucoup de flexibilité, mais est régi par des réglementations spécifiques pour les enseignants et les réglementations nationales.
Dans cet article, nous explorerons le fonctionnement de l'attente pour les enseignants, analysant les différentes raisons pour lesquelles il peut être demandé le calendrier et les conditions qui régulent son objet.
Attentes pédagogiques: ce que c'est et qui peut le demander
L'attente impayée pour les enseignants, en bref, est une période de permission du travail sans salaire qui peut être accordé dans certaines situations, à la fois pour des raisons familiales et personnelles. Le travailleur sera temporairement suspendu de sa mission à l'école habituellement attribuée, tout en maintenant le poste, mais sans recevoir de rémunération ou de contribution.
Les règles relatives à l'attente du personnel de l'école sont détaillées dans le contrat collectif national (CCNL) du 29 novembre 2007 et sont réglementés par les articles 69 et 70 de la loi consolidée (TU) approuvée par décret du président de la République (DPR) no. 3 sur le 10 janvier 1957, qui réglementent les attentes pour des raisons personnelles ou familiales.
Cette période d'attente peut être demandée à la fois par le personnel avec un contrat permanent et avec un contrat à terme fixe, à condition que la mission ait une durée annuelle. De plus, le personnel administratif, technique et auxiliaire (ATA) et les enseignants de la religion ont également le droit de demander des attentes impayées. Les personnes utilisées pour des substituts de durabilité plus faibles sont exclues de cette possibilité.
Durée de l'attente des enseignants non rémunérés
L'attente peut être demandée en périodes fractionnées ou en continu. Dans le cas où il est fractionné, il ne peut pas être étendu pendant plus de 2 ans et demi sur 5 ans. D'un autre côté, s'il est demandé sans continuité, sa durée maximale est limitée à 1 an.
Une fois le service pris après une période de congé, il n'est pas possible de faire une nouvelle demande de congé avant que 6 mois de service continu ne se soient écoulés.
Quand demander l'attente des enseignants?
La demande de ce formulaire de congé peut être faite par des raisons personnelles ou familiales, à condition que ces raisons soient pertinentes et communiquées au directeur de l'école. L'attente impayée pour les enseignants peut être accordée pour diverses raisons, notamment:
- Raisons de l'étude.
- Raisons personnelles.
- Raisons familiales.
- Situations de difficulté sérieuse.
Par exemple, il est possible de demander l'attente de s'occuper d'un membre de la famille proche souffrant d'une maladie grave, pour s'inscrire à une université ou à une spécialisation, à la fois pour une mise à jour professionnelle et pour une éventuelle conversion de carrière.
Ceux qui travaillent dans le secteur scolaire peuvent également demander une attente impayée pour entreprendre une nouvelle expérience de travail, comme surmonter une période d'essai dans un nouvel emploi, sans avoir besoin de démissionner.
Que se passe-t-il pendant la période de congé?
Au cours de la période d'attente, l'employé ne reçoit aucune rémunération. Il est important de noter que pendant cette période, l'ancienneté de service ne sera pas comptée pour la détermination des augmentations de salaires périodiques, et cela n'aura pas d'impact sur la pension ou la maturation des jours de vacances, du treizième mois et des vacances.
Pour le personnel ayant un contrat permanent, il est possible de demander des attentes également pendant la période d'essai ou au cours de l'année de formation, mais dans de tels cas, la durée du procès ou de la formation sera prolongée sur la base de l'attente accordée.
Il convient de noter que le score pour les services réalisés dans un rôle ou un poste préalable au procès ne sera considéré comme complet que si, pendant l'année scolaire de l'attente, l'enseignant a servi pendant au moins 180 jours.
Pouvez-vous travailler pendant la période de congé des enseignants?
L'article 18 du contrat collectif national de la main-d'œuvre envisage différentes causes de suspension de la relation de travail, y compris l'attente d'effectuer une utilisation différente ou de surmonter une période d'essai.
L'attente est accordée pour une période de temps équivalente à une année scolaire, ce qui signifie que, même si elle est demandée pour une période inférieure, elle épuisera toujours à la fin de l'année scolaire standard, ou du 1er septembre au 31 août. Une fois utilisés, même si pour une période inférieure par rapport à l'année scolaire complète, l'attente ne peut pas être prolongée.
L'enseignant qui a besoin d'attente, comme l'exige l'article 18, le paragraphe 3 de l'école CCNL doit être conscient qu'à la fin de la période spécifiée, il devra prendre une décision: retourner à l'enseignement à l'école ou abandonner définitivement le poste pour entreprendre la nouvelle activité, car les attentes en question ne peuvent pas être prolongées et la limite établie est celle de l'année scolaire.
Quant à d'autres types de congés, tels que ceux de la famille, de la personne, de l'étude ou de l'année sabbatique, le lien de l'incompatibilité du travail demeure. Même si le contrat de travail est suspendu, il continue d'exister, par conséquent, l'employé, pendant la période d'attente, continue d'être soumis à des dispositions législatives spécifiques, de nature impérative, relative à l'incompatibilité et à l'accumulation d'utilisations (à l'exception des attentes directement consacrées à la réalisation d'autres professions de travail).
Comment avez-vous besoin des attentes des enseignants?
L'attente pour des raisons de travail est conditionnée par la «demande» faite par l'employé. À cette fin, il est nécessaire de soumettre une demande d'attente écrite avec un préavis adéquate, adressé au directeur de l'école, dans lequel les raisons pour lesquelles l'attente et la date de début à partir de laquelle vous avez l'intention de l'utiliser sont clairement spécifiées.
Dans la demande, l'employé devra détailler et confirmer l'expérience de travail pour laquelle il souhaite obtenir l'attente: si cette expérience est dans un organisme public, une déclaration d'auto-certification sera suffisante pour soutenir la demande; Si, en revanche, l'expérience de travail se trouve dans un organisme privé, il est conseillé que l'employé fournit une certification attestant le nouvel emploi.
Le National Collective Labor Contrat (CCNL) ne fournit pas d'indications précises sur le moment de la confirmation ou du refus d'une demande de congé. Cependant, en général, le directeur de l'école devrait fournir une réponse dans un délai de 30 jours à compter de la soumission de la demande.
Bien sûr, dans des situations d'urgence ou de raisons graves, la direction pourrait communiquer sa décision plus rapide.
