Parmi les doutes de hameau que chaque individu doit affronter tôt ou tard au cours de sa vie est celle liée au mode de travail: employé et emploi d'auto-emploi, lequel choisir?
Donné pour acquis que pour vivre, il est nécessaire de travailler, à part quelques exceptions rares et chanceuses, il est important de décider comment travailler, ou de prendre la voie de la profession gratuite ou de préférer l'état de l'employé.
De toute évidence, les deux possibilités présentent des avantages et des inconvénients; Les deux options ont un potentiel, des inconnues et des risques pour lesquels il n'est pas possible d'identifier le «bon choix» pour tout le monde.
Il est donc important de connaître les avantages et les inconvénients des deux possibilités différentes de pouvoir évaluer de manière réfléchie.
Quelle différence est entre le travail auto-employé et dépendant
Avant d'entrer dans le cœur de notre poste et de découvrir quels sont les avantages et les inconvénients des employés et des travaux autonomes, essayons de comprendre ce que cela signifie de travailler pour les employés et ce que signifie travailler sur le freelance.
Le code civil, à l'article 2094, rapporte la définition suivante de l'employé ou de «l'employeur subordonné»:
« L'employeur subordonné est obligé de payer par rémunération pour collaborer à l'entreprise, prêtant leur travail intellectuel ou manuel aux employés et sous la direction de l'entrepreneur. »
La mise à jour du 18 décembre 1973 (L. 977) clarifie:
« La subordination, aux fins de la présente loi et nonobstant les dispositions de l'article 2094 du Code civil, se produit lorsque le travailleur à domicile est tenu d'observer les directives de l'entrepreneur sur les méthodes d'exécution, les caractéristiques et les exigences de l'œuvre à effectuer dans l'exécution partielle, dans l'achèvement ou dans l'ensemble du traitement des produits soumis à l'activité de l'entrepreneur client. »
En ce qui concerne le travailleur par lui-même ou le contrat de travail, le code civil relève de l'article 2222 la définition suivante:
« Lorsqu'une personne s'engage à effectuer un travail ou un service vers correspondant, avec un travail principalement approprié et sans lien de subordination contre le client, les règles de ce patron s'appliquent, à moins que le rapport ne disposait d'une discipline particulière dans le livre IV. »
À la lumière des deux définitions qui viennent d'analyser, la principale différence entre les travaux autonomes et dépendants est évidente.
Travailler dans ses propres signifie être le chef de soi, c'est-à-dire pour effectuer une certaine performance de travail ou un service sans contraintes de subordination; Au contraire, l'employé effectue son travail (activité manuelle ou intellectuelle) sous la direction d'un employeur.
Meilleur lieu permanent ou emploi d'auto-emploi: avantages et inconvénients
Le travail des employés est ennuyeux, monotone mais sûr. Le travail autonome est stimulant mais risqué.
Les deux déclarations peuvent être partagées ou non, selon la personnalité, le caractère et les ambitions du travailleur.
C'est pourquoi avant de décider quel chemin à suivre est important pour commencer à ce que sont les attitudes personnelles et les particularités caractéristiques.
Il commence donc à partir de la formation acquise ou à acquérir; Des cours de diplôme en ligne suivis, par les Masters obtenus et tous les cours de formation professionnelle suivis.
Nous passons ensuite à l'analyse des caractéristiques personnelles, dont certaines sont les plus similaires au mode de travail «employé» et d'autres les plus adaptés à la réalisation de la pigiste.
Avant d'entrer dans les avantages et les inconvénients des deux méthodes de travail, une clarification est un must: toute décision n'est pas irrévocable.
Lorsque vous vous rendez compte que le mode choisi ne s'aligne pas avec votre personne, il est possible d'inverser le cours, d'évaluer la transition de l'employé au travailleur auto-employé, ou vice versa.
Rémunération, taxes et contributions
Commençons par l'aspect économique et les différences qui caractérisent les deux méthodes de travail.
Le travail de l'employé est payé avec un salaire mensuel fixe, auquel s'ajoutent une série d'autres droits tels que le treizième, quatorzième, la maladie.
En outre, l'employé est responsable d'un total de vacances annuelles, proportionnée à une série de facteurs tels que le type de contrat et l'ancienneté du travailleur.
Pendant la période de vacances, bien qu'il ne mette aucune activité, l'employé perçoit toujours le salaire.
Au contraire, travailler sur vos propres moyens de ne pas avoir la garantie d'un mensuel fixe.
Les gains d'un freelance dépendent d'une série de facteurs tels que l'expérience et le professionnalisme, le marché et la compétitivité, le temps consacré à l'activité et bien d'autres.
De plus, étant à la tête de lui-même, le travailleur auto-emploie ne profite pas de vacances ou de maladies rémunérées.
Il a la liberté de décider des vacances basées exclusivement sur les besoins personnels et les évaluations du travail; Mais lorsqu'il n'effectue pas d'activités de travail, elle ne perçoit pas les revenus.
Il en va de même pour les jours de maladie, pour lesquels l'arrêt du travail ne génère pas de revenus.
Un autre aspect économique, pratique et bureaucratique qui détermine une différence importante entre le travail autonome et le travail des employés est celui des taxes et des contributions.
L'employé n'est pas tenu de s'inquiéter de la gestion des paiements contributifs; Le paiement à l'État et toutes les obligations connexes sont gérées par la Société.
Ceux qui travaillent par eux-mêmes, en revanche, doivent s'inquiéter de gérer personnellement les obligations relatives aux taxes et contributions, ou en tout cas, elles sont tenues de soutenir les accusations dérivant de la direction confiée à des tiers (consultation et diverses études professionnelles).
Le même TFR détermine une différence importante entre le freelance et l'employé.
Le premier n'est pas responsable de toute indemnité de départ tandis que l'employé, à la fin de sa performance au travail avec une entreprise, ou à la fin d'un contrat de travail, reçoit une somme proportionnée à l'image et à l'heure du séjour.
De toute évidence, dans le cas de l'auto-emploi, il existe des différences substantielles entre ceux qui sont en phase de lancement, ou en tout cas au début, et ceux qui peuvent compter sur une activité bien démarrée et consolidée.
Heures de travail
Les heures de travail sont l'aspect qui attire les employés et qui les amène à Prowex à une carrière indépendante.
L'employé est lié à la conformité aux moments précis, pré-établi par l'employeur en fonction des besoins en travail. Cela signifie que, à l'exception de rares exceptions, le travailleur ne profite d'aucune autonomie et flexibilité.
L'organisation de sa vie quotidienne est subordonnée, et donc fortement conditionnée, aux heures de travail.
Mais soyez prudent, ce qui est généralement inséré parmi les inconvénients de l'employé peut également être considéré comme un avantage.
Si, d'une part, le lien du temps peut être limitant et ennuyeux, d'autre part, il implique des références temporelles précises à la fois en ce qui concerne le début que la fin d'une journée de travail.
Pour tant de freelanges, surtout pendant la phase de départ -Up, les temps n'existent pas et les jours dépassent de loin les huit heures canoniques.
La nécessité de démarrer une activité, de générer des bénéfices, de se faire connaître et d'apprécier les clients oblige le pigiste à consacrer une grande partie de la journée à son travail, sans prendre en compte le temps.
En résumé, travaillez sur leurs propres avantages et inconvénients qui placent d'une part la liberté et la décision – prendre l'autonomie et l'autre le sacrifice et l'engagement nécessaires pour générer des bénéfices.
Risque et stabilité
Bien qu'aujourd'hui, il n'y ait pas de sécurité absolue, travailler comme employé et être en partie protégé par un contrat signifie pouvoir compter sur une certaine stabilité économique et mentale.
Entreprendre la voie de la profession libre, cependant, signifie prendre en compte une série de risques liés avant tout à la phase initiale de l'activité.
Sur le plan psychologique, être un employé fournit une plus grande sérénité mentale; La certitude d'un salaire fixe chaque mois et la garantie des vacances et des maladies payées.
Être un travailleur autonome signifie être soumis à une série d'économies et de revenus.
Les revenus, aussi compétents et professionnels que possible, sont liés à une série de variables, ils ne peuvent donc pas être certains.
Au niveau économique, les garanties du travail des employés sont donc opposées au risque de profession libre.
Un autre facteur qui affecte la sphère psychologique est lié à la routine quotidienne.
L'employé respecte les heures de travail en dehors desquelles il peut facilement «détacher la prise».
Le pigiste, aussi libre, n'a pas de temps paradoxalement.
La responsabilité et la nécessité de «joindre les deux bouts», et éventuellement de générer un bon profit, les forces à «extraordinaires« prolongées », aux renoncements et aux sacrifices qui concernent également les vacances et les vacances.
Dans ce cas, cependant, il faut souligner que les avantages et les inconvénients sont subjectifs.
Les aspects qui pour beaucoup tombent dans la catégorie «contre» pour les autres deviennent «pro».
Par exemple, la répétitivité qui caractérise le travail des employés pour quelqu'un est à la place de la «monotonie» pour les autres est synonyme de «sérénité mentale».
Maintenant, vous savez quels sont les avantages de l'auto-emploi et de tout travail des employés.
Il vous suffit de commencer à évaluer, en fonction des considérations que vous venez de lire, la bonne façon de prendre.
