Le domaine professionnel des ressources humaines offre de nombreuses opportunités d’emploi. Il existe de nombreux types de RH et le secteur est en croissance rapide. Ces dernières années, les entreprises publiques et privées se sont plaintes de difficultés considérables à identifier les ressources possédant les compétences adéquates. Une difficulté qui a rendu le rôle de l’expert en gestion des ressources humaines de plus en plus important.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle en RH – Ressources Humaines, vous êtes certainement sur la bonne voie pour une insertion professionnelle facile. À l'heure actuelle, en Italie, il n'existe pas de parcours spécifique réservé aux RH, car le type de formation requis appartient à plusieurs domaines. Lequel? Droit, sciences politiques, psychologie et sociologie. Cela signifie que si vous possédez l'une de ces qualifications, vous n'avez pas forcément besoin de penser à un deuxième diplôme en RH ou en Ressources Humaines. Vous pouvez simplement suivre l'une des filières postuniversitaires dans le domaine des ressources humaines, c'est-à-dire un master.
Dans les prochains paragraphes nous vous expliquerons comment obtenir votre requalification professionnelle en RH (si vous avez déjà un emploi ou un diplôme) et comment devenir RH (si vous abordez le monde universitaire pour la première fois).
Qui est le spécialiste RH et que fait-il
Pour mieux comprendre le professionnalisme, ou comprendre ce que fait un spécialiste RH, nous avons résumé les principales tâches dans la liste suivante :
- Recherche et sélection de personnel : analyse des CV et gestion des entretiens avec les candidats
- Recrutement du personnel : gestion des embauches et définition des types de relations de travail
- Coordination des relations entre l'entreprise et les ressources humaines : gestion des fiches de paie, des congés, des maladies, des arrêts, des accidents et des licenciements
- Formation du personnel : organisation et gestion des formations en fonction des besoins de l'entreprise
Opportunités de carrière en RH : les types de RH
Selon le rôle qu'il joue, le spécialiste RH peut être divisé en :
Recruteurs
Le recruteur est le profil qui s'occupe de la sélection du personnel. C'est-à-dire qu'il effectue des tâches qui vont de l'élaboration de la description de poste jusqu'à la recherche de personnel et les entretiens avec les candidats.
En pratique, ce sont des sélectionneurs qui gèrent la recherche et la sélection de professionnels précis. Parmi les recruteurs, il y a aussi une figure particulière, ce qu'on appelle les chasseurs de têtes. Ces derniers sont chargés de sélectionner le personnel pour les postes à responsabilité. En matière de salaires, les chasseurs de têtes sont en tête de liste dans le secteur RH, surtout s'ils travaillent à la commission, avec des revenus annuels pouvant atteindre 100 mille euros par an.
Formateur RH
Le formateur RH est la personne responsable de la formation, c'est-à-dire la personne qui a pour mission de former les collaborateurs et de favoriser leur épanouissement professionnel.
Elle organise des cours, des cours, des conférences et des ateliers qui visent à développer à la fois les compétences techniques et les compétences personnelles des salariés. De plus, il surveille également les résultats obtenus.
Parmi les rôles RH dans l’entreprise, celui de formateur est devenu très important. Ce n'est pas un hasard si on parle aujourd'hui de Responsable du Développement RH et c'est une figure de plus en plus recherchée. En fait, avec l’introduction de l’intelligence artificielle, ce professionnel est devenu central. Il a pour mission de veiller à ce que les collaborateurs acquièrent les nouvelles compétences indispensables à la modernisation des processus de l'entreprise. Si vous avez une propension à la formation et que vous réfléchissez à la façon de canaliser cette prédisposition, le Responsable Développement RH est un excellent choix.
Paie RH
La paie RH est également appelée commis à la paie, ou administration RH.
En pratique, c'est le professionnel qui s'occupe de la gestion des aspects bureaucratiques liés à la stipulation des contrats, des fiches de paie, des salaires et des équipes.
Autres carrières RH rémunérées
Il convient de noter que la distinction entre les rôles professionnels n’existe pas dans toutes les entreprises. Seules celles qui sont particulièrement structurées et comptent un effectif important distinguent les différents types de RH. Dans la plupart des cas, les RH sont une figure hybride qui traite de divers aspects liés aux ressources humaines.
Ce n’est pas un hasard si on parle aujourd’hui de généraliste RH ou d’administrateur généraliste RH. Il s'agit d'un profil qui traite des principaux aspects liés aux ressources humaines d'une entreprise, pour laquelle il gère à la fois la partie sélection et la partie administration.
L’un des nouveaux rôles du secteur est cependant celui de l’analyste RH. Il s'agit du professionnel qui analyse les données du personnel pour aider l'entreprise à prendre des décisions stratégiques, utiles pour atteindre les objectifs commerciaux.
Si vous êtes diplômé en sociologie ou en économie et que vous êtes habitué à analyser des données par exemple, vous pouvez penser à une reconversion professionnelle dans les RH en poursuivant un master. Le cours de troisième cycle vous donnera les compétences qui vous manquent en ressources humaines et vous pourrez assumer le rôle d'analyste RH. Le salaire moyen d'un analyste RH est bon et se situe autour de 32 000 euros par an.
Considérons ensuite un autre aspect d’une carrière dans les ressources humaines. Vous pouvez évoluer et passer, par exemple, du rôle de recruteur à celui de directeur des ressources humaines/DRH. En Italie, le salaire moyen d'un directeur des ressources humaines est très bon : environ 50 000 euros par an.
Travailler dans le secteur RH : exigences et formation
Avant d’expliquer comment devenir un expert en gestion RH, une brève introduction à la situation actuelle du marché s’impose.
Le conseil RH est plébiscité par les demandes professionnelles.
Le secteur est extrêmement prometteur, mais aussi assez exigeant en termes de professionnalisme.
Essayons d'en comprendre les raisons et comment acquérir un savoir-faire adapté aux besoins actuels du marché.
Travailler dans le domaine des Ressources Humaines, c'est interagir au quotidien avec des profils variés, avec des personnalités différentes pour lesquels une série d'aptitudes sont nécessaires pour compléter la préparation technique.
Ce n'est pas un hasard si parmi les compétences requises en RH, il existe une série de compétences générales, parmi lesquelles des compétences communicatives et relationnelles, des capacités d'organisation et d'empathie, de la flexibilité et une tendance à effectuer plusieurs tâches à la fois.
En matière de formation, le responsable des ressources humaines doit pouvoir compter sur une préparation multidisciplinaire.
Le point de départ idéal est une formation universitaire en droit ou en psychologie. Même un diplôme en économie garantit des bases adéquates pour exercer la profession.
Master en ressources humaines en ligne
La qualification ou la requalification professionnelle en RH est simple grâce aux nombreux masters du secteur, véritablement capables de fournir toutes les compétences nécessaires. L'Université Niccolò Cusano propose:
- Master 1er niveau en Gestion et Administration des Ressources Humaines
- Master de niveau II en droit du travail, relations industrielles et ressources humaines : durabilité, innovation, intelligence artificielle dans les relations de travail – le défi vers l'avenir
- Master niveau II en gestion des ressources humaines
Les cours répertoriés garantissent une préparation à l'accès au domaine des ressources humaines des entreprises, des administrations publiques et des sociétés de recherche et de conseil.
Université télématique et RH : cours à distance d'L’hebdomadaire de l’éducation
À l'intérieur de la plateforme, vous aurez votre espace personnel avec les leçons des professeurs et le matériel d'étude. Et pour toute difficulté vous pouvez contacter les tuteurs, qui seront à votre disposition pendant toute la durée du master. Grâce à cette méthode, vous ne subissez pas les contraintes classiques liées aux cours présentiels. Vous pouvez étudier où et quand vous le souhaitez et même combiner travail et études. Autrement dit, vous pouvez penser à votre reconversion professionnelle en RH sans quitter votre emploi, à moins d'être prêt et formé à changer de vie professionnelle.
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