Vous demandez-vous quelle est la quantité d'une heure de substitut? Si vous souhaitez faire des substituts mais que vous n'êtes dans aucun classement, vous devez procéder au fou.
La mise à disposition de la mise à disposition est un outil important qui permet aux enseignants et aux aspirants enseignants de se mettre à la disposition des écoles pour effectuer des substituts, sans passer par la compétition publique ou le classement de l'Institut.
Dans cet article, nous examinerons combien gagne un autre MAD par heure et illustrerons les exigences et la procédure pour l'envoyer. Nous découvrirons également comment fonctionne ce système d'application informel et quels sont les facteurs qui influencent le salaire.
Que mettent les enseignants à disposition?
La fabrication disponible (Fou) représente un processus de candidature informel, utilisé dans le contexte scolaire italien pour se proposer des substituts dans les écoles.
Ce mode d'auto-certification est reconnu et réglementé par la législation scolaire italienne. Dans le cas où il n'y a pas d'enseignants disponibles dans le classement, le MAD offre aux gestionnaires des écoles la possibilité de couvrir les absences, avec des substituts moyens ou longs.
Quelles sont les exigences pour envoyer le MAD?
La possibilité de présenter une demande spontanée n'est pas limitée exclusivement aux enseignants, mais est également étendue au personnel de l'ATA. Dans l'ensemble, il existe quatre types de rendez-vous:
- Classic Mad – Application pour les sujets liés à sa qualification
- Mad for Soutien – candidature à des postes de soutien dans le domaine de l'enseignement
- Mad for Summer Recoupees – candidature aux cours de rétablissement qui se déroulent dans les mois de juin et juillet
- Mad for ATA Personnel – candidature à des postes administratifs, techniques et auxiliaires dans les écoles
Pour le MAD, toutes les exigences valides sont nécessaires pour un enseignant (surmonter la compétition, la qualification, etc.). Qu'est-ce que ça veut dire? Avoir un diplôme ou un diplôme pour le profil de l'enseignant ITP (enseignants techniques pratiques). Lorsque le directeur a épuisé la disponibilité des enseignants présents dans le deuxième et le troisième classement des groupes, il convoque les candidats en MAD.
Comment postuler avec une question folle?
La présentation de la mise à disposition peut être effectuée à travers les méthodes suivantes:
- Livraison des mains
- Envoi par lettre enregistrée
- Utilisation de Mail E certifié (PEC)
L'envoi par Mail E ordinaire n'est fortement pas recommandé, car il pourrait être facilement négligé ou ignoré.
La candidature doit être envoyée directement aux instituts dans lesquels il prend le substitut. De toute évidence, il doit être adressé au directeur, qui est responsable de la sélection possible des demandes reçues. Bien que MAD soit une forme d'application informelle, il est essentiel de l'envoyer en suivant certaines précautions spécifiques. Vous pouvez envoyer le MAD dans une seule province, mais il n'y a pas de limites pour les écoles. Autrement dit, choisissez toutes les écoles de cette province dans laquelle vous aimeriez enseigner.
Vérifiez le site de l'école s'ils ont un modèle ou un formulaire recommandé pour envoyer les MAD et quelle est la méthode de réception de l'application. Habituellement, les écoles mettent à la disposition des modèles et spécifient l'ensemble du processus. Sinon, vous trouverez de nombreux modèles et plateformes en ligne qui viennent à la rescousse pour vous aider dans la candidature. Cependant, il s'agit d'une forme très simple avec une série de données personnelles à saisir. Non seulement cela, vous devrez également spécifier les qualifications et les cours de compétition.
Combien coûte une heure de substitut fou?
Travailler à travers la mise à disposition (MAD) consiste à prendre une affectation de substitut, généralement à court terme, mais qui peut également s'étendre jusqu'à la conclusion des leçons de juin. En moyenne, les enseignants embauchés par le MAD peuvent s'attendre à un salaire qui varie entre 1 100 et 1 300 euros nets par mois.
La rémunération moyenne pour un autre, selon le niveau de l'école, est généralement la suivante:
- Environ 1 180 euros pour la maternelle et l'école primaire (maternelle et école primaire).
- Environ 1 240 euros pour l'école secondaire de première année (collège).
- Environ 1 350 euros pour l'école secondaire de deuxième année (lycée).
Mais combien gagne un enseignant?
Voyons également combien une heure de substitut fou:
- 1 heure: 90 euros
- 2 heures: 175 euros
- 4 heures: 382 euros
- 6 heures: 503 euros
- 8 heures: 785 euros
- 10 heures: 956 euros
- 12 heures: 1 057 euros
- 14 heures: 1,208 euros
- 16 heures: 1 329 euros
- 18 heures: 1 460 euros
Que signifie cette table? Un enseignant qui est appelé pendant deux heures par semaine gagne 175 euros en un mois. En fait, toutes les données du tableau se réfèrent au salaire net mensuel d'un enseignant qui travaille 2,3, 4 heures par semaine, etc.
Ces montants, entre autres, peuvent varier sur la base de plusieurs facteurs, notamment tout avantage supplémentaire tel que l'allocation familiale, les vacances inutilisées et d'autres émoluments.
12 -Hour Soutenir le salaire des enseignants?
Pour mieux clarifier, nous imaginons devoir calculer le salaire d'un enseignant de soutien de 12 heures. Qu'est-ce que ça veut dire? Notre professeur en question a été contacté pour des fournitures de 12 heures pendant un mois. À la fin de son mois, il aura un chèque de paie avec un montant net de 1 057 euros.
Dans le calcul, cependant, le treizième doit également être inclus, ce qui, dans le cas des enseignants, s'élève à environ 150 euros. Les chèques de paie des enseignants titulaires contiennent une voix, appelée professeur de reporting professionnel, qui n'est pas payé pour des substituts courts. Dans le cas des suppléants, cependant, le treizième est payé, calculé sur la base de la période de substitution et réparti sur les salaires mensuels. Cela se produit pour des substituts courts. Cependant, dans le cas des substituts qui arrivent le 30 juin, le treizième est normalement payé en décembre.
Comment sont les salaires des substituts MAD?
La législation régissant les courts substituts prévoit une procédure spécifique de la gestion des paiements. Une fois le contrat formalisé, le secrétariat de l'école entre dans les données du système informatique ministériel et les transmet à la NOIPA. Le système du ministère de l'économie qui gère le calcul et le paiement des salaires, en utilisant la fonction du coupon unique.
L'école vérifie donc le calcul effectué via NOIPA. Si tout est correct, il autorise le paiement. Les données finales sont ensuite transmises à la comptabilité générale de l'État pour une vérification supplémentaire de la disponibilité des fonds.
Dans le cas où les fonds nécessaires au paiement ne sont pas immédiatement disponibles, NOIPA attend que le ministère recharge les fonds. Communiquez ensuite à la comptabilité de l'État pour procéder au paiement. En attendant, le suppléant devra attendre patiemment.
Le système NOIPA effectue le règlement mensuel des contrats qui se trouvent dans l'état du «paiement autorisé» et quittent par la suite à l'état de «liquidé». Tout autre état du contrat qui ne permet pas la liquidation est généralement attribuable aux problèmes liés à l'autorisation par l'école ou à la disponibilité des fonds sur le chapitre du budget. Ces aspects pourraient empêcher la transition vers l'état du «paiement autorisé», nécessaire à la liquidation ultérieure.
En outre, il convient de souligner qu'un service en ligne sur le système NOIPA appelé «libre-service» est disponible, ce qui permet au personnel de l'école de surveiller leur situation administrative et économique indépendamment.
Ci-dessous, quelques réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la rémunération des substituts.
- Réponse salariale annuelle: quand arrive-t-elle?
En cas de salaire pour les substituts annuels, les paiements arrivent d'ici 23 du mois.
- Substituts courts: quel est le moment des paiements?
Les choses sont différentes pour les périodes de substitut plus courtes. Le NOIPA, en fait, effectue les paiements avec deux émissions spéciales. Un au milieu du mois et un à la fin du mois.
Habituellement, les courts substituts sont payés le mois prochain du service en fonction du calendrier des deux émissions spéciales. Qu'est-ce que ça veut dire? Si le suppléant a commencé à travailler le 1er octobre, il recevra son salaire de moitié ou fin novembre.
