En 2024, l'entreprise est toujours confrontée à de grands défis liés à l'inclusion de personnes handicapées. Les chiffres sont clairs: en Italie, environ 13 millions de personnes vivent avec une certaine forme de handicap, dont plus de 3 millions de conditions graves. Au niveau européen, le pourcentage de handicapés atteint 27%, soit 101 millions de personnes. Pourtant, ces personnes se retrouvent souvent en marge, victimes de barrières physiques, culturelles et sociales qui limitent leur pleine participation à la vie quotidienne.
Le monde du travail est un exemple emblématique. En Italie, seulement 32,5% des personnes handicapées en âge de travailler ont un emploi contre une moyenne nationale de 58,9%. Le chômage entre les handicapés est de 20%, presque double par rapport à 11,3% de la population générale. Ces nombres s'accompagnent d'une discrimination directe (exclusion explicite) et indirecte (barrières systémiques, telles que le manque d'accessibilité), qui se reflètent non seulement dans les difficultés de trouver du travail mais aussi dans les conditions d'utilisation. Cependant, le panorama n'est pas uniforme: en France et en Allemagne, par exemple, il y a des pourcentages obligatoires d'embauche pour les personnes handicapées dans les entreprises, tandis qu'en Italie, le système de quotas peut être contourné par des sanctions économiques.
Les femmes handicapées sont confrontées à une discrimination encore plus marquée. Seuls 49% d'entre eux ont un emploi rémunéré, tandis que 70% des femmes inactives sont des femmes. Le risque de violence est considérablement élevé: 36% des femmes handicapées en Italie ont subi au moins une forme de violence physique ou psychologique, un chiffre qui souligne comment la vulnérabilité et la marginalisation sont liées.
L'éducation reflète également cette disparité. De nombreux étudiants handicapés ne reçoivent pas le soutien nécessaire: le nombre d'heures de soutien ne suffit souvent pas et les infrastructures scolaires ne sont pas suffisamment accessibles. Cette situation s'étend à la vie quotidienne. Les musées, les transports publics et de nombreuses activités récréatives restent inaccessibles à une partie importante de la population, perpétuant un sentiment d'exclusion et d'isolement.
Les préjugés sont un autre obstacle insidieux. De ce qui infantise les personnes handicapées à ce qu'il les considère comme «spéciale» et donc lointaine, les préjugés influencent la perception et le traitement de ceux qui ont un handicap. Ces attitudes limitent non seulement les opportunités, mais contribuent à des problèmes psychologiques tels que la dépression, l'anxiété et l'estime de soi faible.
Malgré les difficultés, il existe des exemples d'inclusion qui montrent la route. Au niveau institutionnel, l'inclusion et le handicap G7 2024 ont conduit à l'adoption de la carte solfagnano, qui identifie huit priorités d'inclusion, y compris l'accessibilité universelle et les travaux inclusifs.
Mais que pouvons-nous réellement faire? Le changement commence par chacun de nous. Il est essentiel de promouvoir une culture inclusive, de briser les préjugés et de soutenir activement les personnes handicapées. Les entreprises peuvent mettre en œuvre des processus de sélection plus inclusifs, en veillant à ce que les annonces de travail et les environnements de travail soient accessibles. Les institutions doivent augmenter les fonds pour les services, plutôt que de se concentrer uniquement sur les transferts monétaires.
La création d'une société vraiment inclusive nécessite un engagement, une conscience et des actions concrètes. Chaque pas en avant – que ce soit un travail décent, une école plus accessible ou des obstacles sans barrières – n'est pas seulement un droit pour les personnes handicapées, mais aussi pour tout le monde.
Infographie par le Bureau marketing de l'Université Niccolò Cusano
