Devenir consultant en carrière aujourd'hui signifie approcher un secteur professionnel actuel, enrichissant et prometteur dans la perspective de l'emploi.
En Italie, le chiffre est assez récent, né en réponse aux problèmes et aux besoins actuels qui se réfèrent à la sphère de travail de l'individu.
Aujourd'hui, le marché du travail est quelque peu complexe pour lequel les acteurs qui y interagissent peuvent se retrouver dans des situations et des moments de perte, causés par des difficultés objectives ou par des approches psychologiques stériles et contre-productives.
C'est pourquoi de plus en plus de gens ressentent le besoin d'un soutien, un professionnel capable de guider l'individu vers une satisfaction complète du travail: voici qui est le consultant en carrière, ce qu'il fait et comment entreprendre cette profession.
Qu'est-ce que le coaching de carrière
Pour comprendre ce que fait un coach de carrière, nous devons d'abord se familiariser avec le sujet ou ce qu'on appelle le «coaching de carrière».
Les conseils en carrière se mettent au forme d'un ensemble d'interventions visant à rendre les individus autonomes, à la fois dans l'identification de leur propre projet professionnel et pour se déplacer sur le marché du travail.
En quelques mots simples, c'est l'activité menée par un professionnel, le consultant en carrière, visant à aider les gens à atteindre leurs objectifs professionnels.
L'efficacité des interventions est essentiellement liée à un facteur très important: la personnalisation des approches et des stratégies construites par les coachs de carrière pour ses clients.
Chaque «cas» doit être soigneusement analysé, dans toutes ses facettes; Il est donc nécessaire de connaître en détail les cours de formation, les expériences professionnelles, les compétences et le potentiel du sujet, afin d'identifier le chemin le plus approprié pour atteindre les objectifs du travail et de la carrière.
Pour rendre le professionnalisme dans l'analyse plus claire et pour comprendre le consultant en carrière ce qu'il agit en béton, nous avons résumé les tâches principales aux points de la liste suivante:
- Interviewez les clients, afin de décrire une histoire du travail et d'identifier les objectifs futurs
- Identifier les faiblesses, le potentiel, les attitudes et les intérêts, peut-être par le biais de tests
- Étudier le marché professionnel par rapport au secteur d'intérêt
- Planifier des stratégies visant à obtenir une promotion, à s'adapter aux changements et à gérer la croissance professionnelle avec la bonne approche.
- Soutenez les employeurs concernant la gestion des ressources humaines
- Améliorer le contexte de travail par l'optimisation de la rentabilité et la hausse du degré de satisfaction
- Soutenir et / ou examiner le rédacteur en chef du programme d'études et de lettres de présentation
- Préparer les candidats à des entretiens de sélection
- Développer des compétences en leadership et en communication
- Fournir les outils les plus efficaces pour gérer les situations de stress
L'entraîneur de carrière aide à améliorer les qualités personnelles, à résoudre tout conflit professionnel grâce au développement de l'intelligence émotionnelle si appelée.
Le profil fournit une assistance concernant la recherche d'un emploi et prépare le candidat à faire face à des entretiens avec la bonne approche.
Tout est clairement mis en place sur l'identification des objectifs de l'individu.
Comment devenir coach de carrière
Pour devenir consultant en carrière, il est nécessaire d'avoir une série de compétences et d'attitudes, intégrées par une formation adéquate.
Commençons par les exigences personnelles du bon consultant en carrière.
Un bon professionnel doit être en mesure de communiquer de manière transparente, d'écouter, d'établir des relations interpersonnelles, de motiver; Il doit être intéressé par spontanément et naturellement par les pensées et les opinions de l'individu qu'il a.
Parmi les qualités fondamentales, l'empathie, l'optimisme, l'intuition, la fiabilité et la capacité de résoudre des problèmes.
D'un point de vue pratique, il doit être multitâche, qualifié dans la gestion du temps et l'identification des priorités.
En ce qui concerne l'aspect technique professionnel pour se lancer dans la profession de conseil en carrière, le coach de carrière doit avoir toutes les connaissances et les compétences nécessaires pour structurer des approches personnalisées destinées aux différents types de personnes pour lesquelles il paie des conseils.
Parmi les cours de formation adaptés à la fourniture d'une préparation viable dans le secteur que nous soulignons dans le maître en «coaching pour l'orientation et le développement de la carrière», fournis par la Niccolò Cusano Telematic University en collaboration avec Orientarget, une entreprise de formation et de coaching pour l'orientation et le développement de carrière.
Il s'agit d'un cours de premier cycle de premier niveau qui permet l'insertion dans divers domaines de la société de conseil en orientation: orientation scolaire et universitaire, orientation professionnelle, coaching de carrière, surfacture, budget des compétences et marque personnelle.
Voici en détail le programme du maître:
- Le consultant: les éléments du travail et des conseils d'orientation
- L'interview: la structure d'une session de coaching
- Les compétences: Basique et développement
- Le marché du travail
- Le modèle et les outils: Théorie du budget des compétences, réception, structure, techniques, outils BDC, analyse de contexte, objectif cible, plan d'action, communication avec le marché, stratégies pour la recherche de Laovoro, réseautage et réseautage social et marque personnelle.
- Législation professionnelle
- Autres applications du modèle: Orientation scolaire, orientation universitaire, coaching de transition, Outplacement.
Une série de modules supplémentaires axés sur le marketing des médias sociaux, le marketing Web et la marque personnelle, les outils à travers lesquels présenter et / ou améliorer leur visibilité sur le marché sont inclus dans le programme.
