Le paiement des courts substituts constitue une question cruciale dans le contexte de la gestion du personnel de l'école, à tel point qu'elle a suscité de nombreuses préoccupations et débats ces dernières années. Dans cet article, nous examinerons de près les différents aspects liés à ce problème, en nous concentrant sur le salaire des suppléants, les retards des processus de paiement et de vérification prévus par le règlement.
Paiement fou: ce que dit la législation
La législation relative aux remplacements à court terme établit qu'une fois le contrat formalisé, le secrétariat de l'école entre dans les données du système informatique du ministère et les transmet à NOIPA. Ce système s'occupe de calculer automatiquement la compensation de l'alternative.
Après avoir vérifié le calcul par l'école, si tout est correct, le paiement est autorisé. Les données finales sont ensuite envoyées à la comptabilité de l'État de l'État pour vérifier la disponibilité des fonds.
La gestion de la préparation des suppléants pour les substitutions courtes est confiée au MEF via le système NOIPA, en utilisant la fonction du coupon unique. Le système NOIPA procède à un paiement mensuel uniquement pour les contrats autorisés puis liquidés.
De plus, un nouveau système en libre-service est disponible sur NOIPA qui permet à tout le personnel de l'école de surveiller leur situation administrative et économique.
Dans quelle mesure les salaires sont-ils payés?
La rémunération des substitutions à court terme, y compris celles obtenues en mettant à disposition (MAD) pour le personnel enseignant et l'ATA, varie selon le profil professionnel, la mission et la durée du remplacement. Les remplacements courts peuvent durer moins ou plus de 30 jours, tant pour le personnel enseignant et l'ATA. Par conséquent, le calcul de la compensation pour des suppléants courts nécessite l'examen des mois, des jours et des heures de service fournis.
De plus, les frais des suppléants peuvent différer de ceux du personnel titulaire. Par exemple, pour les courts remplaçants du personnel enseignant, la rémunération n'inclut pas la rémunération professionnelle des enseignants, égale à 164 euros, mais comprend généralement le treizième mois. Pour les courts remplacements du personnel de l'ATA, la rémunération n'envisage pas le contreplaqué accessoire individuel (CIA), qui s'élève à environ 70 euros brut.
Quant aux substitutions à court terme, celles-ci sont régies par un décret spécifiquement publié par MIUR, qui établit un système de rémunération précis comme suit:
– 2 heures: 175 euros;
– 4 heures: 382 euros;
– 6 heures: 503 euros;
– 8 heures: 785 euros;
– 10 heures: 956 euros;
– 12 heures: 1 057 euros;
– 14 heures: 1,208 euros;
– 16 heures: 1 329 euros;
– 18 heures: 1 460 euros.
De plus, certains suppléants ont droit à la rémunération professionnelle annuelle, qui varie de 164 à 257 euros, selon l'expérience accumulée. Ils peuvent également bénéficier de la carte de l'enseignant et du bonus de mérite.
Comment le salaire des courts substituts est-il payé?
Le salaire relatif aux substitutions de courte durée est payé via le système NOIPA, une plate-forme développée par le ministère de l'administration générale du personnel et des services (DAG) du ministère de l'Économie et des Finances (MEF) pour la gestion du personnel de l'administration publique. Le processus de décaissement suit le processus suivant:
- Les écoles envoient les données alternatives au système d'information sur l'éducation (SIDI) lorsque le contrat de remplacement a été signé et que le suppléant a commencé à fonctionner, a ensuite transmis ces informations à la plate-forme NOIPA.
- NOIPA acquiert les données et calcule la compensation due.
- L'école vérifie le salaire développé par le système et communique toutes les variations à la plate-forme NOIPA.
- L'école autorise le paiement du salaire.
- Les données sont envoyées au comptable comptable général, ce qui vérifie la disponibilité des fonds pour le paiement et, s'il est confirmé, autorise le paiement.
- NOIPA émet des salaires avec deux émissions spéciales par mois, généralement une vers le milieu du mois et une vers la fin du mois. Par exemple, pour les paiements relatifs aux remplacements de courte durée en novembre, il y a deux émissions, les 8 et 18 novembre, avec des paiements respectivement les 17 et 29 novembre.
- Le crédit salarial devrait avoir lieu dans les 10 jours ouvrables suivant l'émission spéciale.
Paiement fou: comment vérifier l'état des paiements
Grâce à la plate-forme NOIPA, il est possible de vérifier l'état des paiements relatifs au salaire pour les courts substituts à tout moment. Cette fonctionnalité est extrêmement utile pour surveiller les progrès du salaire de réponse.
Pour vérifier, suivez simplement ces étapes:
1. Accédez à la zone réservée du portail NOIPA à l'aide de ses informations d'identification.
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3. Indiquez le mois et l'année de la rata de compétence souhaitée et cliquez sur « Recherche ».
De cette façon, il sera possible d'obtenir des informations mises à jour sur l'état des paiements des courts substituts via la plate-forme NOIPA.
Salaire alternatif: quand arrive-t-il?
En général, deux émissions spéciales sont faites chaque mois par NOIPA:
- L'un a lieu le 18e jour du mois.
- L'autre se produit à la fin du mois, conjointement avec des émissions ordinaires.
Cependant, il est nécessaire d'attendre quelques jours avant de voir le créditeur: généralement, environ 10 jours à partir de l'émission spéciale.
Par conséquent, par exemple, les remplacements formalisés fin septembre seront payés en novembre.
Paiements fous: retards dans les paiements des suppléants
Pendant un certain temps, le paiement des salaires pour des suppléants courts, tant pour le personnel enseignant et pour le personnel de l'ATA, est irrégulier, représentant un problème persistant pour les travailleurs précaires de l'école.
Selon les organisations syndicales, ce retard dans les paiements est principalement attribuable à la complexité et à la mauvaise efficacité du système utilisé pour fournir des salaires. Par conséquent, ces derniers mois, les syndicats du secteur ont exhorté le ministère de l'Éducation et du mérite à trouver une solution au problème de l'insolvabilité, afin de garantir le paiement ponctuel et sans retard de salaires pour les substitutions à court terme.
Le ministère de l'Éducation et du mérite (MIM) a déclaré qu'il avait décrit de nouvelles mesures pour régulariser les paiements des remplacements à court terme. Actuellement, ces propositions sont en cours d'évaluation par le MIM et le ministère de l'économie et des Finances (MEF), et visent à garantir le paiement mensuel des salaires aux suppléants.
En attendant, en attendant de définir ces interventions, le ministère a annoncé qu'il avait convenu avec les experts du MEF les méthodes pour garantir la régularité des paiements jusqu'en juin 2024.
