Ces dernières années, une carrière dans le tiers secteur et dans la coopération internationale est devenue un choix de plus en plus recherché pour ceux qui souhaitent donner un sens éthique à leur profession. Dans un monde où l’impact social est de plus en plus central, le nombre de personnes souhaitant transformer leurs compétences en une contribution concrète au développement mondial augmente. Pour accéder à ces domaines, caractérisés par une forte spécialisation et des contextes d'intervention complexes, il est souvent indispensable d'investir dans un deuxième diplôme ou un master spécialisé, des outils aujourd'hui considérés comme cruciaux pour se construire un profil compétitif et véritablement opérationnel dans le domaine.
Travailler dans le cadre de missions internationales, c’est choisir consciemment d’exercer un métier complexe et varié.
C'est un métier qui, au-delà des récompenses économiques, permet de voyager, de découvrir des lieux authentiques et d'interagir avec différentes cultures, obtenant ainsi un énorme enrichissement culturel et personnel.
Qui est un collaborateur et que fait-il
Commençons par nous familiariser avec le professionnalisme en question à partir de la définition de coopérateur présente sur le site Treccani :
« Qui fait partie d'une organisation qui met en œuvre ou participe à des projets de coopération au développement »
En élargissant plus loin, on pourrait dire que c'est un opérateur qui participe à des programmes de développement.
Ses opérations prennent la forme de la gestion et/ou de la coordination de projets visant à développer des régions du monde faibles du point de vue économique.
Le coopérateur met son professionnalisme au service de causes d'importance internationale, en s'engageant concrètement dans la gestion de processus visant à améliorer les conditions de vie des populations vivant dans des zones problématiques.
Les secteurs dans lesquels elle peut intervenir sont nombreux et variés.
Un professionnel, selon ses compétences personnelles, peut travailler dans les domaines suivants :
- Programmes de développement du secteur privé
- Gestion des camps de réfugiés installés dans les zones de conflit
- Défense des droits de l'homme
- Soutien aux économies locales
- Développement urbain
- Développement rural
- Aide sociale et de santé
- Sécurité alimentaire
- Formation de base
- Formation professionnelle
- Valorisation du territoire et du patrimoine culturel
- Programmes d'information
Concernant les zones d'intervention, un professionnel travaille plus fréquemment dans les zones d'Afrique subsaharienne et dans les banlieues d'Europe de l'Est.
La promotion d'initiatives et de projets de coopération peut être activée par différents sujets, notamment par les gouvernements, les autorités locales, les organisations internationales, les ONG (Organisations Non Gouvernementales), les associations de solidarité, les coopératives, les entités opérant dans le domaine du commerce équitable et les particuliers actifs dans le secteur social.
Différences entre coopération et volontariat
Bien qu’il s’agisse de deux termes aux significations totalement différentes, on a souvent tendance à confondre coopération et volontariat.
En réalité, les deux activités diffèrent sur de nombreux aspects.
Commençons tout de suite par préciser que le travailleur humanitaire est une véritable figure professionnelle qui effectue un travail rémunéré à tous égards.
Le bénévole, quant à lui, rend service sans recevoir de rémunération, mais simplement un remboursement de dépenses.
Le coopérateur est un professionnel possédant des compétences techniques dans un domaine précis ; il peut donc s'agir d'un médecin, d'un ingénieur, d'un enseignant ou de tout autre professionnel pouvant concrètement contribuer au développement d'un projet ou d'une initiative.
Le volontaire ne requiert cependant pas de compétences techniques particulières, si ce n'est une forte propension à aider les autres et à mettre son temps au service de ceux qui en ont besoin.
Le point commun entre les deux profils est le contexte problématique dans lequel ils évoluent.
Opportunités professionnelles en médiation culturelle
Ceux qui s'engagent sur le chemin de la coopération internationale peuvent aspirer à des rôles bien définis : devenir coopérateurs de terrain, avec des missions directes dans des missions – par exemple en tant qu'humanitaire ou chef de projet dans des contextes difficiles – ou évoluer vers des profils de coordination et de gestion, en tant que chef de projet pour des ONG ou des organisations internationales. Certains vont plus loin : opérateur des droits de l'homme, formateur interculturel ou expert dans la conception et la gestion de projets financés par l'Union européenne (UE) ou les Nations Unies (ONU), s'occupant de la préparation des propositions, du suivi des interventions, de la coordination des partenaires locaux, de la rédaction des rapports et de l'efficacité des initiatives de développement.
Concernant les salaires – naturellement très variables selon le rôle, l'ancienneté, le type et le lieu de la mission – il existe des références concrètes : pour un Project Manager engagé dans la coopération internationale avec des contrats à l'étranger, certains avis indiquent un salaire annuel brut compris entre environ 31 000 et 39 000 euros par an. Dans d'autres cas, pour les postes de chef de projet dans les domaines humanitaires, le salaire mensuel brut peut osciller entre environ 3 700 et 3 900 euros, en incluant des avantages tels que la couverture d'assurance et les vols aller-retour. Si le poste se situe au niveau de la coordination internationale – par exemple en tant que « coordinateur » dans la coopération internationale – certaines sources indiquent un salaire annuel moyen d'environ 44 000 euros, les cas pouvant atteindre environ 64 000 euros.
Quant aux perspectives de croissance et de mobilité, ceux qui débutent comme agents de terrain ou opérateurs peuvent, avec leur expérience et leur spécialisation, devenir chefs de projet puis assumer des rôles encore plus stratégiques : desk chief, chef de projet multiple (program development Officer), country manager ou expert senior auprès d'organisations internationales ou d'agences européennes. Alternativement, il est possible de se spécialiser davantage dans les droits de l'homme, la formation interculturelle, la coordination de programmes d'intégration ou d'immigration, ou l'accès aux carrières diplomatiques ou dans les institutions publiques opérant dans le domaine de la coopération internationale.
Comment travailler en coopération internationale
À la lumière de ce qui a été analysé dans les paragraphes précédents, il est facile de comprendre à quel point le secteur est prometteur du point de vue du travail ; c'est pourquoi dans ce paragraphe nous expliquerons en détail comment devenir coopérateur.
Des opportunités d'emploi concrètes, destinées principalement à des jeunes compétents et très motivés, sont présentes dans tous les domaines opérationnels dans lesquels intervient la coopération internationale.
Comme mentionné précédemment, le professionnalisme est assez complexe ; D'une part, cela nécessite un ensemble de compétences techniques larges et actualisées et, d'autre part, une forte motivation.
Les exigences
Entrons dans le détail de la composante personnelle et essayons de comprendre quelles sont les exigences qu'un travailleur humanitaire doit posséder, quel que soit le domaine professionnel dans lequel il opère et est spécialisé.
Commençons par la motivation, la volonté et la passion, trois conditions fondamentales pour travailler dans un secteur aussi délicat et complexe.
Un professionnel complet doit également avoir un fort esprit d'adaptation, doit être sensible et respectueux des cultures et habitudes différentes de la sienne.
Puisque vous pouvez vous retrouver à travailler dans des situations à risque, vous devez être capable de tolérer et de gérer le stress.
Formation à la médiation culturelle : la proposition L’hebdomadaire de l’éducation
Comme déjà mentionné dans les paragraphes précédents, le rôle de coopérateur peut être assuré par des professionnels possédant des compétences relatives aux domaines de la médecine, de l'ingénierie, des sciences politiques, etc.
Ce qui transforme un professionnel en collaborateur, c'est une spécialisation, visant à développer le professionnalisme nécessaire pour opérer dans des contextes multiculturels. En ce sens, le marché italien de la formation propose des formations avancées, c'est-à-dire des masters postuniversitaires de premier et deuxième niveaux.
Le master en « Médiation culturelle » proposé par l'Université Télématique Niccolò Cusano s'inscrit dans ce cadre.
Plus précisément, il s'agit d'un cours de troisième cycle de premier niveau, relevant de la Faculté des sciences de l'éducation, qui vise à dispenser une spécialisation interdisciplinaire basée sur la pédagogie générale et interculturelle, la psychologie sociale et éducative, l'anthropologie, la médiation culturelle, le droit juridique national et international, le journalisme interculturel, la communication et les médias.
L'étudiant n'est jamais laissé seul : tuteurs et enseignants garantissent un soutien constant, répondant aux doutes et guidant dans le parcours d'apprentissage, tandis que les outils de communication en ligne permettent de discuter rapidement et efficacement. Les examens peuvent également être gérés avec une grande flexibilité, grâce à la possibilité de les passer dans les bureaux régionaux ou sur le campus universitaire, ce qui facilite la tâche pour ceux qui habitent loin ou ont des horaires de travail complexes.
