En Italie, même en 2024, l'égalité des sexes reste un objectif ambitieux mais encore loin. Surtout au niveau professionnel. Un écart, celui entre hommes et femmes, qui devra encore attendre au moins 135 ans pour être comblé.
Ce dernier, en fait, à combattre une lutte pas trop silencieuse contre le So-appelé « Écart de rémunération des sexes« , La différence de rémunération entre les hommes et les femmes qui, en moyenne, conduit le sexe féminin à travailler gratuitement jusqu'au 11 février de chaque année. Une divergence de rémunération, profondément enracinée dans le tissu social et économique du pays, ce qui reflète évidemment la structure salariale moyenne: à 18 ans, une femme augmente en moyenne 415 € par mois, comparativement à 557 hommes. dans une différence de 43% dans la différence.
Mais c'est la maternité qui aggrave encore cette disparité. En fait, les mères voient leur salaire diminuer jusqu'à 35% après 24 mois de la naissance du premier enfant, surtout si cela s'est produit avant l'âge de 30 ans et en l'absence d'un contrat permanent au moment de l'accouchement. Les nombres qui augmentent à mesure que l'âge des enfants augmente: 15 ans après avoir écouté le premier Vagito, une mère qui travaille est témoin d'un coin de son salaire brut de 53%. S'appelle « Pénalité de maternité« , Un phénomène qui contribue à perpétuer l'écart salarial entre les femmes avec enfants et les femmes sans enfants, ce qui rend difficile pour les mères de maintenir l'indépendance économique et la présence sur le marché du travail. Plus, pour les pères, qui 5 ans après la naissance du premier enfant voient leur salaire jusqu'à 10% de plus et jusqu'à 16% de plus qu'un homme sans progéniture.
Même les couples du même sexe ne sont pas exemptés de ces disparités: le partenaire qui assume un rôle plus prédominant dans la croissance des enfants voit son revenu diminué jusqu'à 13%.
C'est la pandémie de Covid-19 pour exacerber ces inégalités, entraînant avec lui, seulement en 2020, une baisse significative des emplois (-444 mille) dont 312 mille dans l'emploi féminin. Parmi ceux-ci, 77,2% étaient occupés par les mères. Un accélérateur des inégalités économiques, sociales et éducatives, ce qui a irrémédiablement augmenté le temps estimé pour combler l'écart entre les sexes.
Mais le problème est avant tout culturel. Toujours, le récit social veut que les femmes soient une figure principale des activités de soins. Une conception dure à mourir et qui, toujours en 2018, a vu 33% des Italiens d'accord avec des déclarations telles que « Pour les hommes, bien plus que pour les femmes, il est important de réussir dans le travail. »
Une vérité qui, aujourd'hui, se traduit par des croyances profondément enracinées qui conduisent les femmes à abandonner leur travail (environ 800 000) après la maternité et les entreprises et les collègues à perpétrer, vers ces derniers actes profondément discriminants.
L'écart entre les sexes ne connaît aucun moyen, les formes et les limites et se manifeste également dans les processus de sélection, où 60% des entreprises posent différentes questions aux hommes et aux femmes dans l'entretien, demandant à la maternité comme l'un des principaux obstacles à l'emploi.
Pourtant, les compétences acquises avec un enfant sont nombreuses: les compétences organisationnelles, la gestion du stress, la résolution de problèmes, la fiabilité, l'empathie, la motivation au travail et le salaire moyen hypothétique encore plus (environ 8000 euros par mois).
La maternité n'est pas un trou dans le programme d'études (Taryn de Ventura) et parce qu'il ne devient pas le changement doit être culturel avant la structure.
Les espoirs de ce changement sont là, mais l'effort doit être conjoint: les institutions, les entreprises, les écoles, les parents, le gouvernement, tout le monde est appelé à faire leur part.
La stratégie nationale pour l'égalité des sexes 2021-2026, qui vise à réduire le taux d'emploi de l'homme / femme à moins de 24%, est un exemple de la façon dont il faut aller. Mais ce n'est pas suffisant. Le travail doit nécessairement commencer par le bas, de la déracinement de la mentalité, de la présumée, des croyances et des comportements masculins appropriés dans un pays d'avant-guerre, pour réaliser une égalité convoitée et dure à laquelle il joue des hommes et des femmes sur le même plan parental culturel, économique, financier, professionnel.
Infographie par le Bureau marketing de l'Université Niccolò Cusano
